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　　试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

　　通过校招提交的简历，进进行了一次电话面试，主要询问了基本信息和职业意愿，并表达不需进一步面试，在给出答复前公司愿意保留offer

　　21年校招进的卓创，学历好的话，只要有过类似的实习经历那就非常好进面试算三轮吧，hr先打电话来简单沟通了一下，然后就进行了一轮部门总监+主管面试，一轮ceo亲自面，问的问题都非常简单基本就是简历上的内容和自身性格经历等部门内部年轻人挺少的，所以985211的人非常稀缺，可能看到简历的时候，就差不多了

　　面试的分析师，感觉还可以吧。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

　　7轮面试：视频面试、电话面试、笔试、填信息表、部门主管面试、留作业、总监/老板面试

　　一轮hr面，问的基础个人问题和对岗位的理解，二面主管面，大概一个多小时，深挖简历的项目和个人经历，比一轮要精细。总体难度不算太大

　　6轮面试：视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试

　　简单记录下面试过程面试的hr以打听个人隐私问题为主，结没结婚，有没有对象，这和工作有关系吗其次就是以打听之前的工作经历的薪资为主，感觉两位hr就想知道别的行业挣多少钱一样，水平有待提高

　　一面技术1.笔试很简单2.主管面面试自我介绍后主要围绕做过的项目提问。会问遇到的问题，以及一些基础性的问题。

　　电话简单介绍公司情况，询问是否感兴趣，面试有三个阶段，视频面试，部门经理，副总，没进行后续面试，感觉公司还不错

　　会问一些基本情况，如果有作品就带着，能加分。面试是老板亲自面，还不错，会把岗位职责都说清楚。然后会问你一些基本情况，就算没有相关工作经验，也没关系。

　　面试问的问题一个都不会，可能是我面试错了岗位吧，专业知识太强，我以为很简答的事情，结果都答不上来，最后也没录取。

　　首先是自我介绍，然后是简单的个人问题的了解和公司的见解。然后是一些对网络推广的认识。

　　面试比较容易。主要考察以往工作情况，因为以后做的是爬虫方向，更注重对java本身的基础，问了有关线程方面的问题，面试官关注了一下是否有了解过开源的项目。整体比较容易。

　　公司规模挺大的，面试的时候面试官很不专业，而且要调到外地去上班，直接跟我说需要经常出差，而且加班没有加班费，工资给的超低，而且要的刚毕业的那种比较多，人员流动特别大，名声不太好。

　　自己从这里离职很久了。因淄博IT市场良莠不齐，竞争也比较激烈，对于众诺这样的小公司，去面试的时候真是说明自己技术就可以了，基本上还是前端后端都要懂，所以大牛就不要去了。

　　QQ视频面试，也许是我个人偏见，感觉QQ用来面试有点low。3个人的讨论组，视频，HR露脸，挺漂亮的小姐姐，有点严肃，还有一个应该是管技术的。HR先提问，让做个自我介绍，简单说了下我的个人信息，学校专业和上份经验，完了之后问有没有毕业证学位证，上家公司的离职证明，回答都有。 然后换技术提问，问我之前也是做技术支持工作吗，简单说了下自己的工作内容。然后又问对公司有什么了解，我说了一点，他详细介绍了一下。换HR提问，问了下家庭情况，期望薪资。技术提问，接受加班和出差吗，答不排斥。问有什么想了解的吗，我问了一些产品相关问题，还有支持工作中产品出现最多的问题是什么，技术回答。换HR提问，还有什么想了解的吗，我问待遇相关问题，答面试合适的话后续通知中再聊（问错了吗），然后结束。

　　人事面试就跟聊天似的简单问了问情况，技术没有多问直接给了一个小项目做，时间比较长，不过也不难，都很简单。

　　先做套基础题。自我介绍，做过的项目，用到那些技术。SSM框架技术和Oracle，SQL语句、存储过程。